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FLT 青年商业

领袖接力

——帮助企业二代领导人完成接班人计划,促使企业基业长青
中国企二代困境解读
随着企业的不断发展,第一代创业者已逐步退出“一线”,而作为未来企业主力军的“企二代”,已逐渐登上舞台,虽然聘请职业经理人管理企业占比已经过半,而对于家族企业而言,建立在稳固和信任基础上的亲情关系仍是企业创立和发展过程中的一道坚实保障。
为此,即使“企一代”退出“一线”,但仍有部分第一代在幕后指点。相对白手起家的第一代企业家,“企二代”更具有得天独厚的资源优势,但要担负起父辈数十年创下的基业,也同样要面临比同龄人更大的压力和挑战......

一二代企业家同时任职超四成,“企二代”备战接班


在父辈的公司任职中,男性的比例明显高于女性。从年龄看,在这些有子女任职的企业中,“企一代”的平均年龄为60岁,“企二代”的平均年龄为35岁,最小的才24岁,而在其中总体可以看出80后作为未来的“企二代”已接近5成,其中超过4成的“企二代“正在准备交接中...... (数据来源:福布斯中文网)

什么是《青年商业领袖接力班》

《青年商业领袖接力班》(FLT)为企业二代领导人量身定制,助推企业二代领导人顺利“接班”,提升“企二代”领导人掌控企业的核心能力,帮助“企二代”开阔商业视野、拓展人脉资源,实现由企业接班人到青年商业领袖的成功跨越。

《青年商业领袖接力班》课程优势

【群体定位】企业接班人、青年创业家、创二代企业家、有志青年
【授课模式】专家传道+研讨解惑+案例研修+圆桌对话+标杆考察+小组讨论+实习体验+集中密训
【辅导方式】为每位学员配备两位导师(英才导师和中旭分总导师),终生双重辅导
【收获成果】原理+工具+方法+管理策略+接班系统+蜕变体验+资本平台
【学习周期】2年(首次集训20天、上课频率为1-2月1次(每次3-5天);20人/班小班授课
 

《青年商业领袖接力班》课程大纲

一阶段:孵化能力/课程
心.变 塑造领袖心智模型,明确高远人生目标。 构建领袖商业心智模型 揭秘青年领袖性格特质
开启领袖事业征程 重建青年领袖生命定位
行.变 彰显领袖外在气场 建立优质商业人脉 构建领袖演说魅力
人际交往礼仪与形象管理 构建青年领袖情绪掌控力
心.变 孵化强大领袖内核 树立商业企图心 树立内在自信心
树立领袖责任心 树立谦逊务实心
二阶段:孵化能力/课程
人.助 疏通人脉经营之道 如何构建顶级接力团队 如何构建家族企业人力资本
如何整合家族成员事业雄心 如何聚合战略合伙人
法.助 掌握企业运行方略 构建新型企业内控系统 新趋势下经营策略与商业模式创新
家族企业转型趋势落地分析 资源整合与借力策略
势.助 把握趋势,运用趋势 青年领袖的经营思维 青年领袖的管理思维
财务管理与公司资本运作 互联网思维与传统企业基因重组策略
三阶段:孵化能力/课程
觉.道 觉悟领袖精神 企业家级思维和创新 企业家境界与修炼
重塑企业家精神意志 家业长青智慧
引.道 引领高素质企业新方向 领袖收心之术 领袖梦想格局
领袖权威之道 领袖社会责任
成.道 成就魅力企业家 国学智慧与传承 全球领袖力
国际化大视野 国际政治与国际经济环境

《青年商业领袖接力班》课程收获

  • 1
  • 拓展全球视野,激发领导潜能,提升事业格局;
  • 2
  • 培养领导技巧,磨练整合技能,有效执行决策;
  • 3
  • 学习企业经营和家族企业治理的系统知识和方法;
  • 4
  • 真实案例教学,导师全程辅导,更有效地解决实际问题;
  • 5
  • 融入可信赖的青年领袖接力同学圈,收获事业的同盟者与人生的偕行者。
 

《青年商业领袖接力班》九大权益

  • 1
  • 获得中旭股份现在及未来所有课程免费参课资格
  • 2
  • 获得终身导师咨询辅导
  • 3
  • 获得免费加入青年商业领袖联盟资格
  • 4
  • 获得入学7天内,无理由无条件办理转班或退学手续承诺(学费全部退还)
  • 5
  • 获得终身免费复训资格
  • 6
  • 获得青年商业领袖创业基金资源支持
  • 7
  • 获得大型论坛终身荣誉会员资格
  • 8
  • 获得掌握亿级高端人脉通道
  • 9
  • 获得免费赠送两年《实效管理》杂志资格
 
 
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